AKTUALITATEA

| 2026-04-13 08:44:00

Tras advertir de que la negociación del convenio colectivo de las residencias de Gipuzkoa necesita una solución urgente, EH Bildu recordará a la Diputación que, como responsable de las plazas públicas, no puede mirar hacia otro lado y debe asumir el liderazgo para resolver el conflicto laboral.
 

Para EH Bildu, dignificar el sistema de cuidados en Gipuzkoa es una prioridad de primer orden que no puede aplazarse. Y para ello, una de las claves es mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de las residencias, mediante la renovación de un convenio colectivo del sector que se encuentra obsoleto.

La coalición soberanista considera inaceptable que la precariedad existente en el sector se prolongue por la dejación de las instituciones. La portavoz de EH Bildu en Gipuzkoa, Maddalen Iriarte, ha recordado que casi la mitad de la plantilla trabaja a tiempo parcial, que la brecha salarial sigue siendo elevada y que las cargas de trabajo son excesivas. Por ejemplo, en la actualidad una cuidadora solo puede dedicar 92 minutos a cada residente, unos datos que, a juicio de EH Bildu, no se corresponden con el modelo de cuidados que defiende la Diputación.

Asimismo, Iriarte ha señalado que en el último acuerdo presupuestario entre Elkarrekin y la Diputación se pactó reducir ratios y mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, estas medidas aún no se han materializado y la negociación sigue bloqueada. Además, tras las últimas huelgas la patronal ha presentado una propuesta que los sindicatos han tachado de insuficiente.

Ante esta situación, EH Bildu tiene claro que la principal responsabilidad recae en la Diputación Foral de Gipuzkoa. Como responsable de las plazas públicas, no puede mirar hacia otro lado y debe asumir el liderazgo para resolver el conflicto laboral y poder así actualizar las condiciones laborales del sector.

En este sentido, EH Bildu presentará una propuesta concreta en el pleno de esta semana en las Juntas Generales: que la Diputación participe activamente en la negociación del convenio colectivo, sentándose con sindicatos y patronal para alcanzar un acuerdo sólido y amplio.

Garantizar unos cuidados dignos no es una opción, es una obligación de las instituciones.