AKTUALITATEA

| 2022-02-01 10:10:00

Un ayuntamiento más eficaz y eficiente, nuestro objetivo

El Ayuntamiento de Sopela ha contratado una consultoría externa para realizar mejoras en la Organización del Trabajo municipal. Esta empresa es CGP, Consultores de Gestión Pública, que ha estado trabajando en varios ayuntamientos de Euskal Herria, entre ellos Arrasate, Barakaldo, Bergara, Ondarru... EH Bildu propuso esta medida en 2019 y tiene como objetivo analizar y repensar el funcionamiento interno de nuestro Ayuntamiento.

La semana pasada se celebró una reunión entre EH Bildu y la empresa, en la que nuestros concejales dieron a conocer la visión de EH Bildu: un Ayuntamiento más eficiente, favoreciendo la motivación y participación de los trabajadores, su responsabilidad y su implicación; un Ayuntamiento más eficiente, identificando los departamentos y puestos de trabajo que hay que reforzar (por ejemplo, servicios sociales, igualdad, promoción económica), reduciendo las subcontrataciones (urbanismo, obras y servicios) y promoviendo las municipalizaciones de servicios (jardinería, oficinas de turismo...).

Todo ello requiere de un organigrama detallado del Ayuntamiento, con responsables concretos y en el que se detallen también las funciones y responsabilidades de cada trabajador, con el fin de mejorar los servicios municipales. Habrá que prestar especial atención a varios departamentos: biblioteca, euskaltegi municipal, brigada, policía local, servicio de atención presencial. Queda mucho por hacer, pero con esta iniciativa pueden venir mejoras: ¡el gasto de personal en el Ayuntamiento es muy alto y el pueblo tiene que sacar provecho de ese gasto público!

Propuesta de EH Bildu
Cuando en noviembre de 2019 se debatió la RPT (lista de empleados municipales), EH Bildu presentó esta propuesta y PNV y PSE la incluyeron directamente en los presupuestos de 2020 y 2021. El trabajo llega tarde, con retraso pero ya está en marcha.

“Es necesaria la colaboración de un asesor externo especializado en gestión pública para realizar una valoración independiente y objetiva de los puestos de trabajo de este Ayuntamiento, sus necesidades y procedimientos de trabajo” (pleno de noviembre de 2019).