AKTUALITATEA

| 2022-02-28 09:32:00

Otsaileko osoko bilkura honetara Lanpostuen Zerrendaren aldaketa puntual bat eraman da onartzeko. Alderdi sindikalaren eta gobernu-taldearen (EAJ-PSE) artean adostutako proposamen itxia da, korporazioko gainerako talde politikoak alde batera utzita. Proposatutako aldaketa esanguratsuenak bi lanpostu berri sortzeari buruzkoak dira: Udaltzaingoko ofizial bat, ofizialordearen lanpostua hutsik geratuz; eta Kulturako teknikari laguntzaile bat. Era berean, beste bi postu kendu dira: Udaltzaingoaren 2. jarduerako agente bat kentzea, eta Euskaltegiko zuzendariaren postua kentzea.

EH Bilduk, bai aurreko legegintzaldiaren amaieran, bai legegintzaldiaren hasieran, lanpostuen zerrendaren gaia osoko bilkuran eztabaidatu denean, jarrera berari eutsi dio:

“Lanpostuen zerrenda zaharkituta geratu da... Ez da tresna erabilgarria Udala antolatzeko, eta... oztopo bat da ondo funtzionatzeko eta kalitatezko zerbitzuak eman ahal izateko.

“Udal honetako eragile sozial eta politiko guztien betebeharra da gai honi lehenbailehen ekitea. Lanpostuen zerrenda eguneratu behar da”.

Horretarako, beharrezko bi elementu proposatu ditugu:

 

“Prozesu parte-hartzaile bat, eragile politiko guztiekin, eta ez soilik gobernu-taldearekin”.

“Beharrezkoa da kudeaketa publikoan espezializatutako kanpoko agente baten laguntza edo aholkularitza, udal honetako lanpostuen, haien beharren eta lan-prozeduren balorazio independente eta objektiboa egiteko, eta, azkenik, ia hamarkada batez enkistatuta dagoen eta epe oso laburrean irtenbidea eman behar diogun gai honi heltzeko”.

Planteamendu horren ondorioz, aurreko urte hauetako udal-aurrekontuetan partida bat gaitzea proposatu dugu, udalaren giza baliabideen balorazioari eta optimizazioari zorroztasun osoz ekiteko. Azkenik, azterlan hori kontratatu zen, eta, gaur egun, martxoaren hasieran eman behar da behin betiko txostena.

Espediente honen Memorian jasotzen denez, gaur egun antolaketa aztertzeko prozesu batean murgilduta gaude, eta horrek lanpostuen zerrenda sakonki aldatzea ekar lezake.

Kontuan hartuta Udaltzaingoaren Ofizialaren plaza betetzeko erreferentzia ekaina dela, eta Kulturaren arloan egon daitezkeen beharrak gutxietsi gabe, ez dugu uste unean uneko zirkunstantzia horiek konpondu behar direnik eskatutako txostenak ekar ditzakeen ondorioak jakin aurretik. Horri esker, balorazio eta azterketa objektiboagoa egin ahal izango litzateke, proposamen zehatzak zehaztasun handiagoz egiteko.

Horregatik, gaia mahai gainean uztea proposatu genuen, aipatutako txostena ezagutu ondoren martxotik maiatzera bitartean informazio, kontraste eta eztabaida prozesu bat abian jartzeko.

Proposamen hori ez zen onartu (EAK-PSEren aurkako botoak eta Elkarrekin Podemos, DBTU eta Podemosetik kanporatutako zinegotzi transfugaren abstentzioak), eta, beraz, azken bozketan AURKAKO BOTOAK EMAN GENUEN. Are gehiago, zalantzak ditugu zenbait puntutan: ofizial gisa birkalifikatutako lanpostuak bete behar dituen baldintzak (behin betiko destinoaren antzinatasuna, titulazioa, espezializazio-ikastaroa); 2. jarduera arautzeko baldintzak; tokiko adinaren koefiziente murriztailea behin eta berriz aplikatu behar izan da, eta ez diogu aurre egin beharko diogu tokiko erretiro-adinari.