AKTUALITATEA

| 2024-01-15 13:14:00

EH Bildu ha presentado una proposición no de ley en el Parlamento para reforzar la plantilla estructural de Osakidetza ampliándola en un 11% con la regularización e integración de las 3.600 plazas de personal interino y eventual que están en riesgo de desaparecer de aquí a finales de 2025.

Según ha explicado Rebeka Ubera, “en la actualidad la plantilla estructural de Osakidetza la componen 31.011 trabajadores y trabajadoras, pero además hay alrededor de 10.000 personas más que trabajan con contratos temporales, y todos ellas integran la plantilla funcional, la plantilla real en el día a día. El problema es que 119 de esas plazas temporales ya han desaparecido entre septiembre y noviembre y hay riesgo de que de aquí a finales de 2025 desaparezcan 3.600 en total porque, según la ley, esos contratos temporales no se pueden prorrogar indefinidamente y tienen una fecha tope de caducidad. La solución está clara: que Osakidetza regularice esas plazas y las integre en su plantilla estructural, y eso es precisamente lo que pedimos, regularizar esos 3.600 puestos de trabajo para que no se pierdan y no se reduzca la plantilla funcional, real, que está en el día a día de los hospitales y los centros de salud, algo que sería intolerable cuando la falta de personal es tan evidente”.

En este sentido, la parlamentaria de EH Bildu subraya la importancia que tiene la política de Personal porque “marca totalmente el día a día de Osakidetza y tiene consecuencias directas en la calidad de la atención que reciben las y los pacientes”. Por ello, añade, “para garantizar una atención adecuada es imprescindible contar con una plantilla sólida y estable, aumentar, en definitiva, la plantilla estructural, y ya va siendo hora de dar pasos en esa dirección para equiparar la plantilla estructural con la funcional y acabar con la temporalidad por medio de una política de contratación transparente y estable”.